Waarom een zzp’er minder verdient dan je denkt…
Veel mensen schrikken van een zzp‑uurtarief van €80, maar dat bedrag lijkt hoger dan het werkelijk is. Het verschil zit in wat je ziet op een loonstrook — en wat je níet ziet. Werknemers krijgen bovenop hun bruto salaris allerlei kosten vergoed die onzichtbaar blijven: werkgeverspremies, vakantiegeld, pensioenbijdragen, doorbetaling bij ziekte en meer. Voor een bruto maandsalaris van €3.000 betaalt een werkgever in 2026 ruim 42% extra aan verborgen loonkosten.
Een zzp’er moet al deze kosten zelf dragen én kan maar zo’n 1.200 uur per jaar factureren. Bij €80 per uur komt dat neer op €96.000 omzet, maar na aftrek van zakelijke kosten, verzekeringen, pensioen en niet‑declarabele uren blijft er netto ongeveer €3.500 tot €3.750 per maand over — vergelijkbaar met een werknemer met een gelijkwaardige totale loonkostenpost.
Daarbovenop draagt de zzp’er alle risico’s zelf: geen doorbetaling bij ziekte, geen WW, geen pensioenregeling en geen zekerheid van opdrachten. Daarom hanteren financieel adviseurs de vuistregel dat een zzp‑tarief 2,5 tot 3 keer het bruto uurloon van een werknemer moet zijn om gelijk uit te komen.
Dit is een samenvatting van artikel op zzpnieuws.nl. Lees hier alle ins- en outs in het originele bericht.
